A Secretaria de Planejamento e Gestão (SEPLAG) de Montes Claros publicou na edição do dia 14/12 do Diário Oficial Eletrônico a relação das progressões salariais analisadas no mês de dezembro, divulgando a situação de cada uma e os motivos que levaram a alguns indeferimentos. As análises são realizadas com base na avaliação de desempenho feita pela chefia imediata do servidor, que considera assiduidade/pontualidade; disciplina; capacidade de iniciativa; produtividade, eficiência; responsabilidade; respeito e compromisso para com a Prefeitura; aptidão funcional; relações humanas no trabalho.
Além disso, para concorrer à promoção, o servidor deve obedecer aos requisitos previstos na Lei Municipal 3.174, de 23 dezembro de 2003, tais como: tenha obtido, no mínimo, 75% (setenta e cinco por cento) dos pontos distribuídos na avaliação de desempenho; não tenha sofrido punição disciplinar durante o período;
III – não tenha faltado ao serviço, sem justificativa, por mais de cinco dias, durante o mesmo período; não tenha gozado, durante o período, de mais do que 90 (noventa) dias de licença para tratamento de saúde, ou por motivo de doença em pessoa da família. (GA)
