Ações incluem campanha de conscientização e sensibilização de empregadores para ampliar oportunidades de trabalho formal, promovendo inclusão, cidadania e combate à discriminação no mercado de trabalho
A Prefeitura de Montes Claros deu mais um passo na construção de políticas públicas voltadas à promoção da diversidade e da inclusão social. Como parte da programação do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, foi realizada, na última sexta-feira (26), uma reunião entre representantes da administração municipal e da diretoria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Montes Claros (Sidcomerciário) para discutir estratégias que ampliem o acesso e a permanência de pessoas trans no mercado formal de trabalho.
A iniciativa foi conduzida pelo Núcleo de Políticas de Cidadania e Diversidade (NUCIDE), vinculado à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, e marcou o encerramento das atividades alusivas ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho. O encontro reuniu ainda representantes das secretarias municipais de Saúde e de Aceleração Econômica, além das diretorias de Qualificação, Emprego e Renda e da Referência Técnica da Equidade.
Durante a reunião, foram definidas duas ações prioritárias voltadas ao fortalecimento da empregabilidade da população trans. A primeira consiste na realização de uma campanha de conscientização nas redes sociais, desenvolvida pelo Sidcomerciário com apoio da Prefeitura de Montes Claros. A proposta é sensibilizar empresários e a sociedade sobre a importância da inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho, reforçando o respeito aos direitos humanos, à igualdade de oportunidades e à dignidade da pessoa humana.
A segunda iniciativa prevê a realização de encontros de sensibilização com empregadores do comércio e de outros segmentos econômicos. As atividades serão promovidas em parceria entre o Sidcomerciário, o NUCIDE e as diretorias municipais envolvidas, buscando apresentar informações sobre diversidade, combater preconceitos e destacar o potencial profissional da população trans, incentivando ambientes corporativos mais inclusivos e respeitosos.
Segundo os organizadores, ampliar o acesso ao emprego formal representa um dos principais desafios para essa parcela da população, historicamente afetada por barreiras relacionadas à discriminação, à exclusão social e à dificuldade de inserção profissional. Nesse contexto, as ações pretendem estimular oportunidades baseadas na qualificação e na igualdade de direitos.
Durante o encontro, o advogado Marcelo Braga, representante do Sidcomerciário, destacou que iniciativas dessa natureza demonstram o compromisso das instituições com os princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da igualdade, fortalecendo políticas públicas voltadas ao respeito à diversidade e ao combate às desigualdades.
A diretora do sindicato, Daniela Ribeiro de Carvalho, ressaltou que políticas de inclusão não beneficiam apenas o público diretamente atendido, mas também produzem impactos positivos para toda a sociedade. Ela lembrou que estudos do Banco Mundial apontam que a exclusão da população LGBTQIAPN+ do mercado de trabalho brasileiro gera um custo anual estimado em R$ 94 bilhões aos cofres públicos, valor correspondente a cerca de 0,8% do Produto Interno Bruto (PIB) do país. Segundo ela, a discriminação reduz oportunidades de emprego e renda, compromete a arrecadação pública e amplia situações de vulnerabilidade social.
Para o coordenador do Núcleo de Políticas de Cidadania e Diversidade (NUCIDE) e presidente do Movimento LGBT dos Gerais (MGG), José Cândido de Souza Filho, conhecido como Candinho, a parceria representa um avanço importante para a promoção dos direitos da população trans em Montes Claros.
De acordo com ele, o acesso ao emprego formal constitui um elemento fundamental para garantir autonomia financeira, dignidade e pleno exercício da cidadania. Além disso, ambientes de trabalho mais diversos contribuem para reduzir preconceitos, fortalecer a convivência social e ampliar o respeito às diferenças.
A Prefeitura de Montes Claros destaca que a iniciativa integra uma política mais ampla de valorização da diversidade, promoção da cidadania e fortalecimento dos direitos humanos. Ao estimular o diálogo entre o poder público, entidades representativas e o setor produtivo, o município busca criar condições para ampliar as oportunidades de emprego e consolidar práticas de inclusão capazes de beneficiar trabalhadores, empresas e toda a sociedade.
As ações definidas durante a reunião deverão ser implementadas nos próximos meses, com foco na conscientização de empregadores, no incentivo à contratação e na construção de ambientes profissionais cada vez mais acolhedores, igualitários e livres de discriminação.
