Seleção oferece 42 vagas temporárias em Montes Claros, com maior procura pelo cargo de Educador Cuidador; resultado preliminar está previsto para 25 de setembro
A disputa por uma vaga temporária na Prefeitura de Montes Claros reúne 367 candidatos em processo seletivo destinado à contratação de coveiros e educadores cuidadores. A seleção disponibiliza inicialmente 42 vagas e foi aberta diante da ausência de candidatos aprovados nos concursos públicos vigentes que estejam aptos à nomeação para essas funções.
Do total de inscritos, 348 concorrem ao cargo de Educador Cuidador, que oferece 30 vagas. Já para Coveiro foram registradas 19 inscrições para 12 vagas. Os números mostram uma procura significativamente maior pela função ligada ao atendimento e acompanhamento de pessoas em serviços públicos.
Nesta etapa, uma comissão responsável pelo processo seletivo analisa a documentação apresentada pelos candidatos. A avaliação considera os critérios previstos no edital, incluindo comprovação de escolaridade e experiência profissional, para definir a classificação dos participantes.
As vagas são destinadas à contratação temporária, com jornada de 40 horas semanais. A remuneração prevista é de R$ 1.853,51 para Educador Cuidador e de R$ 1.622,42 para Coveiro.
Os profissionais selecionados poderão ser encaminhados para atuação nas secretarias municipais de Desenvolvimento Social, Saúde ou Serviços Urbanos, conforme a necessidade da Administração.
O resultado preliminar está previsto para ser publicado em 25 de setembro. A partir dessa divulgação, os candidatos poderão acompanhar as demais etapas previstas no processo seletivo e eventual convocação para contratação.
Além das vagas inicialmente anunciadas, o município prevê a possibilidade de ampliar o número de contratações durante o período de validade da seleção. A medida dependerá da demanda dos serviços e das necessidades identificadas pela Administração Municipal.
A seleção temporária ocorre enquanto não há candidatos aprovados nos concursos públicos em vigor disponíveis para ocupar as funções. Dessa forma, o processo busca formar um cadastro de profissionais classificados para atender às necessidades imediatas da Prefeitura, sem substituir os mecanismos permanentes de ingresso no serviço público.
