A Prefeitura de Montes Claros, com o foco de sempre na inovação e eficiência, acaba de desenvolver, através da Gerência de Tecnologia da Informação (TI) da Secretaria Municipal de Educação (SME), um novo sistema para a realização da avaliação de desempenho deste ano, que será disponibilizado na Plataforma Saber.
Em reunião recente, o gerente de TI da Secretaria Municipal de Educação, Isac Ferreira Porter, apresentou à secretária municipal de Educação, Rejane Veloso Rodrigues, e à equipe pedagógica da SME, o novo módulo de Avaliação de Desempenho dos Servidores Municipais da Educação (ADSM) da Plataforma SABER, desenvolvido e mantido pela equipe interna de desenvolvedores da Educação, coordenada por ele, idealizador da ferramenta, e pelo gerente de Projetos Web, Sammuel de Almeida Oliveira.
O sistema foi desenvolvido em parceria com a diretora pedagógica da SME, Elisângela Mesquita, e também com a gerente pedagógica Sidneia Sales, que, junto à coordenadora da EJA (Educação de Jovens e Adultos), Vanusa Xavier, realizaram uma análise apurada das atribuições de cada cargo e da função dos servidores da Educação.
O trabalho resultou na construção das diretrizes e instrumentos avaliativos mais adaptados à realidade da SME. Tais diretrizes visam aprimorar a qualidade e a transparência na avaliação dos servidores, fortalecendo a excelência do ensino público da rede municipal de ensino.
A Prefeitura de Montes Claros realizará nesta quarta, 31, às 10 horas, a apresentação pública do novo sistema de avaliação de desempenho. A apresentação será on-line, no canal oficial da SME no Youtube, o Educamoc TV, que pode ser acessado pelo seguinte link: https://www.youtube.com/watch?v=KydAKxkBtPc.
Durante a apresentação do sistema de Avaliação de Desempenho, o gerente de Tecnologia expressou sua satisfação pelo resultado e destacou o comprometimento e a competência da equipe de desenvolvimento de TI, que também esteve na reunião. O gerente de projetos, Sammuel de Almeida, ressaltou a importância da parceria entre a equipe de TI e os profissionais da área educacional para o êxito do projeto.
Rejane Veloso Rodrigues manifestou seu entusiasmo com o novo sistema, ao enfatizar que o mesmo “é o resultado do compromisso da Prefeitura de Montes Claros em promover uma educação de qualidade e valorizar o desempenho dos servidores que dedicam suas vidas à formação das futuras gerações”.
Como funciona
O sistema de avaliação de desempenho oferece uma série de recursos avançados, entre os quais destacam-se:
Compatibilidade e Responsividade: O sistema é totalmente compatível com computadores, notebooks e dispositivos móveis, nos principais sistemas operacionais e navegadores de internet disponíveis no mercado.
Avaliação Personalizada: O sistema permite a parametrização de critérios de avaliação personalizados, compreendendo as competências e funções específicas de cada cargo.
Acompanhamento Contínuo: Com uma interface intuitiva, ao longo do tempo servidores e gestores poderão acompanhar seu desempenho e sua evolução, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, possibilitando estabelecer metas de desenvolvimento profissional e pessoal.
Feedback Construtivo: O sistema possibilita uma visão analítica para os servidores e seus superiores, criando um ambiente propício para o compartilhamento de feedback construtivo para o aprimoramento contínuo.
Análise de Dados: Através de análises avançadas de dados, com gráficos e indicadores, o sistema fornecerá informações valiosas coletiva e individualmente, permitindo uma melhor gestão estratégica dos recursos humanos e tomadas de decisão mais acertadas. (Ascom PMMC)
