A liderança tradicional, baseada em hierarquias rígidas e controle centralizado, muitas vezes se mostra inadequada para lidar com as demandas de um ambiente dinâmico e incerto
Em um mundo empresarial marcado por constantes transformações, a liderança se tornou um desafio complexo. A busca por soluções inovadoras e a necessidade de adaptação rápida exigem uma abordagem mais colaborativa e participativa, na qual os líderes inspiram e engajam suas equipes em busca de um propósito comum.
A liderança tradicional, baseada em hierarquias rígidas e controle centralizado, muitas vezes se mostra inadequada para lidar com as demandas de um ambiente dinâmico e incerto. Nesse contexto, aprimorar as habilidades de liderança torna-se essencial.
Em entrevista ao Portal Seja Relevante da Fundação Dom Cabral, o professor Pedro Mandelli compartilhou dados animadores: “pesquisas indicam que 80% da aptidão para a liderança é aprendida ao longo da vida. Ou seja, a liderança não é um dom reservado a poucos, mas uma habilidade que pode ser desenvolvida por qualquer pessoa disposta a aprender”, conta.
Ricardo Pimenta, associado da Dom Cabral no Norte de Minas, destaca que “para aqueles que buscam aprimorar suas habilidades de liderança e desenvolver uma gestão mais humana e eficaz, o curso “Liderança de Impacto”, oferecido pela Fundação Dom Cabral, apresenta uma oportunidade única de aprendizado e transformação. Com uma abordagem prática e focada em resultados, o curso oferece ferramentas e conhecimentos para que os líderes possam enfrentar os desafios da atualidade e construir equipes mais engajadas e produtivas”.
A FDC em atuação na região há muitos anos, apoia algumas empresas locais em sua trajetória de crescimento e estrutura ações educacionais de curta duração em temas de gestão como Governança, Gestão Comercial e agora Liderança. A previsão é de que o curso seja realizado em Montes Claros no mês de novembro para empresas de todos os portes. Saiba mais no site fdc.org.br/cursos-curta-duracao/lideranca-impacto.
