Representante do Hospital Dilson Godinho participou de curso voltado ao gerenciamento de riscos ocupacionais e à saúde mental nos serviços de saúde
O Hospital Dilson Godinho (HDG), de Montes Claros, participou de uma capacitação voltada às novas demandas relacionadas à segurança e à saúde no ambiente de trabalho. O gestor de Saúde, Segurança Ocupacional e Meio Ambiente da instituição, Samuel de Carvalho Barbosa, representou o hospital no curso “NR-01 360° para Serviços de Saúde: Hospitais e Clínicas”, realizado na quarta-feira (30), na Unicred Aliança, em Belo Horizonte.
Promovida pela Federação das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos de Minas Gerais (Federassantas/MG), a formação abordou o gerenciamento dos riscos ocupacionais nos serviços de saúde, com atenção especial à identificação e ao acompanhamento dos chamados riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
A capacitação foi conduzida pelo professor Fernando França Monteiro de Barros, administrador, psicanalista e mestre em Mídia e Conhecimento pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O especialista atua nas áreas de gestão estratégica, liderança, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional e é autor do livro “Liderança Humanizada e a Saúde Mental”.
Responsável pela implementação da NR-01 no HDG, Samuel Barbosa avalia que o conteúdo apresentado durante o curso pode contribuir para aproximar o conhecimento técnico da realidade enfrentada diariamente pelas instituições hospitalares.
“Foi uma imersão que conectou o conhecimento técnico à realidade dos hospitais. Os estudos de caso e as ferramentas apresentadas ajudam a transformar o diagnóstico em ações concretas, com prioridades, responsáveis, prazos e indicadores”, afirmou.
Segundo o gestor, entre os pontos que precisam ser considerados estão a organização do trabalho, as demandas emocionais, a comunicação interna e o suporte oferecido pelas lideranças. No HDG, os conhecimentos adquiridos serão relacionados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e à atuação conjunta da gestão, do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e do Comitê.
A proposta é que a aplicação da norma não fique restrita à documentação ou ao cumprimento de exigências, mas seja acompanhada por medidas capazes de produzir efeitos concretos na rotina das equipes, com escuta, participação e monitoramento.
Para o diretor-presidente do Hospital Dilson Godinho, Helder Leone Alves de Carvalho, a qualificação técnica está relacionada à necessidade de oferecer melhores condições de trabalho aos profissionais que atuam na assistência.
“Cuidar de quem cuida é uma responsabilidade da Instituição. Investir na qualificação de nossos profissionais fortalece nossa capacidade de reconhecer os riscos, planejar medidas preventivas e acompanhar seus resultados”, destacou.
Da teoria à rotina hospitalar
A capacitação utilizou estudos de caso do setor hospitalar, situações práticas, exercícios de diagnóstico, checklists, modelos de documentos e ferramentas destinadas à implantação das medidas de prevenção.
O conteúdo foi organizado em cinco eixos: mudanças da NR-01 e seus impactos nos serviços hospitalares; identificação e avaliação dos riscos psicossociais; construção do Programa de Gerenciamento de Riscos; relação entre liderança, cultura organizacional e saúde mental; e elaboração de planos de adequação institucional.
Também foram discutidos conceitos relacionados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), responsabilidades das instituições e exigências legais. O diagnóstico organizacional incluiu indicadores de saúde ocupacional, pesquisas de clima, avaliações psicossociais e mapeamento dos riscos existentes em diferentes setores.
Na elaboração e acompanhamento do PGR, a formação abordou ainda o inventário de riscos, definição de prioridades, elaboração de planos de ação, organização de evidências e monitoramento contínuo.
Outro eixo trabalhado foi o papel das lideranças na prevenção de problemas relacionados à saúde mental, com temas como comunicação, segurança psicológica, gestão de conflitos e prevenção do burnout. A programação também tratou da criação de comitês internos e de canais de escuta e denúncia.
Saúde mental entra no debate sobre segurança do trabalho
A inclusão dos riscos psicossociais nas estratégias de prevenção ocorre em um cenário de atenção crescente aos afastamentos relacionados à saúde mental no mercado de trabalho brasileiro.
Dados da Previdência Social apontaram que, em 2025, foram registradas mais de 546 mil concessões de benefícios por incapacidade temporária associadas a transtornos mentais e comportamentais. O número representou crescimento em relação ao ano anterior, conforme levantamento divulgado pelo Conselho Federal de Enfermagem.
Já dados parciais referentes ao primeiro semestre de 2026, compilados pelo projeto Data Cajuína a partir de bases públicas do INSS, contabilizaram 232.382 concessões de benefícios relacionados a transtornos mentais entre janeiro e junho. O levantamento apontou redução em relação ao mesmo período de 2025, mas ressalta que os números correspondem a concessões de benefícios e não necessariamente a pessoas diferentes.
No ambiente hospitalar, onde as equipes estão submetidas a jornadas, responsabilidades e situações de elevada exigência emocional, o gerenciamento dos riscos ocupacionais envolve não apenas aspectos físicos e técnicos, mas também fatores relacionados à organização do trabalho e às relações profissionais.
A participação do HDG na capacitação integra as ações da instituição para aprimorar a implementação da NR-01 e o gerenciamento dos riscos ocupacionais. A expectativa é que os conhecimentos adquiridos em Belo Horizonte sejam incorporados às práticas de prevenção e ao acompanhamento das condições de trabalho das equipes do hospital em Montes Claros.
