Após várias reuniões de diretoria, assembleias e encontros entre os representantes do Sindicato dos Empregados no Comércio e o Sindicato Patronal, foi aprovada e assinada, na quarta-feira (16), a Convenção Coletiva de Trabalho, com vigência de 1º de fevereiro de 2022 a 31 de janeiro de 2024. A respeito dos índices e valores negociados, houve um reajuste de 10,18% (Dez vírgula dezoito por cento), sendo que o piso salarial geral, ficando no valor de R$ 1.374,10 e de R$ 1.271,47; para as Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte, que aderirem ao Regime Especial do Piso Salarial (REPIS). Empresas que funcionam em Shopping Center têm salários diferenciados, que podem ser consultados no resumo da CCT publicado no site do sindicato, na aba CCT de Montes Claros.
Outros benefícios foram mantidos e garante aos trabalhadores o direito como horas extras em 100%, quebra de caixa, prêmios para os vendedores comissionistas, cartão adiantamento, entre outros, o que somente é possível por negociações das categorias com as Convenções e Acordos de trabalho. Na avaliação da Diretoria, foi uma negociação bem-sucedida, sendo uma grande conquista a manutenção do acordo e benefícios garantindo aos trabalhadores, sobretudo neste contexto atual com a pandemia. Também é de grande importância a manutenção do acordo pelo período de dois anos, com a obrigatoriedade de reajuste na próxima data-base (fevereiro de 2023), o que garante aos comerciários maior segurança jurídica e lhes assegura também o acesso aos benefícios sociais e assistenciais prestados pelo Sindicato.
O presidente do sindicato, Osanan Gonçalves, diz estar muito feliz por mais uma vez conseguir garantir estes benefícios aos trabalhadores. “O sindicato buscou atender da melhor maneira os pedidos dos comerciários em relação às cláusulas. Mais uma vez a negociação ocorreu de forma tranquila, tivemos boas negociações que deram andamento a mais um fechamento da CCT”, concluiu. (GA)
